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2020年10月13日
株式会社東陽テクニカ

70歳までの雇用を実現する「シニアマイスター制度」を創設
65歳までの報酬制度を見直す「マイスター制度」と合わせて2021年4月より運用開始

株式会社東陽テクニカ(本社︓東京都中央区、代表取締役社長︓五味 勝)は、70歳までの就業を確保し、高年齢者の就労意欲向上と生活の安定を図ることを目的として「シニアマイスター制度」、「マイスター制度」の二つの雇用制度を創設し、2021年4月1日より運用を開始します。

背景／詳細

高齢化社会が進む中で、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮し活躍できる環境の整備を目的として、「改正高年齢者雇用安定法」が2021年4月1日から施行されます。これは企業が従業員に対して、70歳までの就業機会を確保するように努力義務を課すものです。このように高年齢者が活躍し、安定した生活を送ることができる環境を整えるのは社会全体の重要な課題です。
当社では「改正高年齢者雇用安定法」の施行に合わせ、2021年4月1日より、定年後従業員の雇用に関する「シニアマイスター制度」、「マイスター制度」の二つの雇用制度を創設し、高年齢者が安心して力を発揮することができる企業を目指します。

• シニアマイスター制度
  定年後再雇用の年齢を65歳から引き上げ、全従業員に対して70歳まで雇用を行います。65歳以上の従業員を『シニアマイスター』と位置づけ、経験と能力を活かしてもらうと共に従業員の生活の安定を図ります。
• マイスター制度
  従来定年後の60歳から65歳の従業員に対して適用してきた再雇用制度を見直し、評価に基づく報酬体系に改めます。当該社員を『マイスター』と呼び、就労意欲向上を目指します。

当社はフレックス制度やテレワーク勤務制度と合わせ、ワークライフバランスや就労意欲を高め、従業員がやりがいを持って業務に携わることのできる仕組み作りをこれからも行ってまいります。

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