FAQよくある質問

応募・選考について

募集職種および応募方法について教えてください。
ご応募はこちらのキャリア採用ホームページから受け付けております。
募集職種一覧をご覧のうえエントリーフォームよりご応募ください。
職種の併願はできますか。
はい、併願いただくことも可能です。
外国籍ですが応募はできますか。
採用に際しての選考基準に、国籍、性別、学歴などによる制限はなく、全ての応募者に対し同じ基準で選考を行っています。実際にキャリア採用で入社した外国籍の社員が現在も活躍しています。ただし、ビジネスレベルの日本語を話せることが条件となりますのでご了承ください。
どの程度の経験が必要ですか。
職種によって異なりますが、勤務年数だけではなく、職務内容や、いままでに培われたスキルなどを考慮し選考いたします。過去に入社された方の中には、異業種で活躍されていた方も多くおります。
応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
キャリア採用の選考プロセスは基本的に以下の通りです。

STEP 1:エントリー

STEP 2:書類選考

STEP 3:面接(複数回の場合有り)・適性試験

STEP 4:最終面接

STEP 5:内定 ※最終面接までの間に部門試験を行う場合がございます。

入社日の調整はできますか。
はい、調整可能です。入社日については面接の段階でご希望を伺います。
内定後2カ月以内を目安としていますが、状況に応じ柔軟に対応させていただきます。
応募データの返却は可能ですか。
応募データや選考中にご提出いただいた書類は返却いたしかねます。
お預かりした個人情報につきましては、当社の採用活動にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。

勤務内容・各種制度などについて

勤務先はどこになりますか。
採用職種により東京、大阪、名古屋、宇都宮のいずれかで勤務いただきます。
詳細は募集職種にてご確認ください。
入社後の研修はどのようなものですか。
実務については、基本的にOJTで身に着けていただきます。その他全社研修として、新入社員、若手社員、中堅社員、リーダー、管理職などの多様なキャリアに応じた教育研修を用意しております。基礎力習得から、リーダーとしてのマインドセットなど、キャリアアップの課程を階層分けし、きめ細やかにフォローアップする体制を整えています。
昇格、昇給について教えてください。
昇給は年1回4月に、昇格は原則年1回10月に実施しています。求める能力の明確化を進め、一人ひとりの成果貢献に応じた適正な評価・処遇により社員のやる気と成果に報いる仕組みになっております。
残業はありますか。
全社平均残業時間は月約27時間です。標準労働時間が1日7時間のため、一般的な1日8時間労働の企業で換算すると平均残業時間は月約7時間となります。
当社ではフレックスタイム制やテレワーク勤務制度などを導入し、より生産性の高い働き方の実現に向けて取り組んでおります。
異動や転勤などはありますか。
本人の希望や会社都合により、他の職種、職務へ異動する可能性がございます。転居を伴う転勤については、面談を通じご家庭の事情等確認しております。
また、社内公募制度があり、ご自身のキャリア形成を目的に利用することが可能です。
女性社員はどの程度活躍していますか。
すべての職場において、男女関係なく活躍していただけます。女性管理職も年々増加しています。
出産・育児など女性に対するサポート制度について教えてください。
育児休業制度、復職後の短時間勤務制度のほか、フレックスタイム制度、テレワーク制度等があり、仕事と育児を両立できる環境を整えています。
女性の産前産後休暇・育児休業取得率は年間100%で、近年は男性の育休取得実績も増えています。

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